2024年4月1日㈪　凸ゼミ福島の講座を更に拡充しました！ 自立訓練（生活訓練）では、㈱Kaienの講座にPC無しで受講できるようにしました！ 全国一括で開催される ”熱気あふれる講座” に参加できます。 全国の仲間と共に、時間を過ごしましょう！...

目次 １　目的 ２　基本方針 ３　緊急時の対応 BCP発動基準 対応体制 ア　組織 イ　施設本部の設置場所 ウ　組織内の情報共有方法 初動 ア　施設に居る職員 イ　通院介助等で施設外に居る職員、利用者 ウ　非番により施設外に居る職員 エ　職員の参集後 復旧段階 ア　業務...

目次 １　目的 ２　基本方針 ３　段階別の実践項目 BCP発動基準および定義 対応体制 ア　組織 イ　組織内の情報共有方法 初動対応 ア　情報共有と陽性判明までの初動 a  第一報 b  感染疑い者等への対応 イ　陽性判明後の対応 a  感染疑い者等が陽性だった場合の対処...

◆結論：福島県北地区の障がい当事者の就労戦略 ①第一選択：1日6時間または週30時間に定着 ②第二選択：フルタイム就労を目指す そして ②について、凸ゼミ福島に相談 が 結論です。 ◆状況の整理 障害枠での求人数は月間30件程度 80％超が、パートタイム求人 ※表を参照...

代表の遠藤です。 PUNKSPRING 2024に参戦。 50歳にして、 モッシュピッドで走り回り、 人とぶつかり合い暴れ、 クラウドサーフもタップリとしてきました。 2週間が経過しても、余韻がまだ抜けません。 このままでは、社会復帰できない。...

代表の遠藤です。 凸ゼミ福島では、障害者雇用をしています。 当事者の長期就労のポイントは『自尊心』です。 言い切ります。 そして、お恥かしい話ですが、 デリカシーの足りない私は、そこへの配慮が上手ではありません。 凸ゼミ福島のスタッフの一部は、障がい当事者です。...

発達障がい支援をしている中での気づきと、それに伴ってやめたことがあります。 ◆結論：本質 信頼関係が構築されると、人々はリラックスし、自問自答をはじめる。 そして、何をしたいか？を模索し始める ◆気づき 特性は継続する 好きなコト以外はストレス ストレスの軽減が優先...

本日2/10㈯14:00から　ご家族が集う会を開催します 。 毎月第3土曜日14:00から定期開催をしております。 今回は、参加者全員で、コミュ力向上を目指します。 何を意識する？ 前提条件が変わると、脳が取得する情報が変わります。...

一般的に、発達障害がある方は自己肯定感が低い方が多いようにお見受けします。 能力の凸凹からくる失敗経験から得た思い込みだと推察できます。 そんな方々が、『自分ならできる』という自己効力感を持つには、どんな要素やどんな条件が必要だと考えられますか？...

発達障害を持つ個人が一般就労をする際のポイントを、雇用者側と被雇用者側の両方からの視点から教えてください。 雇用者側に必要なこと 理解と柔軟性: 発達障害を理解し、その個人のニーズや強みを考慮した柔軟な労働環境を提供することが重要です。...