こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 朝5時の暗闇と雨。葛藤を越えて向かう片道90キロの海 今回は少し肩の力を抜いて、 私の趣味について 独り言のようなつぶやき をお届けしようと思います。 私は毎朝5時に起きます。 秋が深まってくると この時間はもう外が真っ暗で、 肌寒さも日増しに強くなってきます。 私のいくつかの趣味の中に サーフィンがあります。 週末に向けて、 普段から天気図や波予報を 毎日毎日チェックしています。 ある週末の朝、 身支度を整えて玄関のドアを開けると、 冷たい雨がザーザーと降っている。 「あぁ、寒いし、雨も降っているし、 今日はちょっと億劫だ」と、 出かける直前まで葛藤する自分がいます。 それでも準備をして、 片道90キロの道のりを2時間かけて車を走らせます。 ◆ 風向きを読み解く予報と、雨の駐車場に広がる不思議な連帯感 サーフィンにおいて何より大切なのは、 波の大きさ以上に 「風の有無や風向き」です。 日々風の情報をチェッ

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 人と人とのつながりの二面性。良い縁が引き出す「十二分の輝き」 福島市就労支援凸（でこ）では、 自立訓練（生活訓練）の卒業先に A型・B型事業所など次のステップ を見据えている利用者さんに対して、 相談支援専門員（ケースマネージャー）の配置や 各種関係機関との連携を積極的に進めています。 そうした支援の現場で さまざまな医療機関や福祉事業者とお会いする中、 強く感じるのは 「人と人とのつながり」が持つ影響力の大きさです。 誠実で良い縁に恵まれると、 利用者さんが一人の人間として 心から大切にされている実感を持ち、 安心感の中で本来持っている潜在能力を 十二分に発揮して輝いていく姿 に出会うことができます。 そうした瞬間に立ち会えることは、 支援者として非常に幸せなことです。 ◆「摩擦抵抗」：関わりによって生じる悲しい現実 しかし、 すべての利用者さんが そうした素晴らしい出会い に恵まれているわけ

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 自分一人で被らない。ミスを極度に恐れて自分を責めてしまう背景 就職を果たされた利用者さんの 「就労定着支援」を行っていると、 多くの方に共通する大きな傾向が見えてきます。 それは、 仕事で何かミスが起きたときに 「すべて自分のせいだ」と 過度に自分を責め、 深く落ち込んでしまうことです。 人間である以上、 誰もがミスをするのは当然のことです。 本来、業務上のミスは 本人の不注意だけでなく、 ダブルチェックの仕組みや管理体制といった 組織側のガバナンス不足に 要因があることも多く存在します。 しかし、 自分に自信がないために 責任をすべて自分の中に求め、 一人で抱え込んで余計に苦しくなってしまう方 が非常に多いのが現実です。 ◆ コップの表面張力。心身が「ガチガチ」に力む過度な緊張状態 そうして一人で責任を抱え、 ギリギリのところで踏ん張って 戦っている方々に伴走させていただいていると、 全員に共

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 他の選択肢を受け入れられない。ASDにおける「こだわり」の真実 福島市就労支援凸（でこ）では、 自閉スペクトラム症（ASD）の特性がある利用者さんと 毎日多くの時間を共に過ごしています。 そうした日々の支援の中で、 特に難しさや奥深さを感じるのが「こだわり」の強さです。 世間一般で「こだわり」と言うと、 「臨機応変さに欠ける」といった ネガティブなニュアンスで使われることもあれば、 「職人のこだわり」のように 好意的に受け取られることもあります。 そのため、 「他にも選択肢があるのではないか」 「別の魅力的な代替品を提案すれば 納得してくれるのではないか」と周りは考えがちです。 しかし、 ASD当事者の方にとってのこだわりは、 そうした選択の余地があるものではありません。 「自分にとって受け入れられる唯一のもの （それ以外は全く価値を持たない）」 という極めて切実で 代替のきかない存在なのです。

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 経済と健康は別物。問題が複雑化する「混ぜこぜ」の罠 福祉の現場や各種研修などで 事例共有やケース会議を行う際、 多くの人が「問題の要素分解」を苦手としている のではないかと感じることがあります。 例えば、 生活費などの「経済的な問題」と、 病気や体調不良などの「健康の問題」は、 互いに相関関係はあるものの、 全く別の問題として切り分けて捉える必要があります。 「お金がないから働きたい（経済問題）」と 「体調が良くなくて働けない（健康問題）」を混同し、 健康に大きな問題があるままお金のために無理に働こうとすれば、 途中で不適応を起こし 破綻してしまうのは目に見えています。 二つの異なる問題を一つに丸めて 考えてしまうことこそが、 問題を複雑化させ、 適切な対処を妨げてしまう最大の原因なのです。 ◆ 斧を研ぐのに7時間使う。作業前に必要な「思考のフレーム」 なぜ、 問題が絡み合って複雑化 してしまう

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 単独で相談に訪れる現実。「次の事業所を探して」と孤立する当事者 福島市就労支援凸（でこ）には、 現在他の障害福祉サービス （A型・B型就労継続支援など）を 利用されている方やご家族から、 「次の行き先を探したい」 というご相談がよく届きます。 そうした相談をお受けする中で、 私がいつも強い違和感と胸の痛み を覚えることがあります。 それは、 今利用している事業所との 関係が悪化したわけでもないのに、 当事者の方がたった一人で単独で 次の事業所探しをしているケース が実に多いということです。 体調を崩して通う頻度が減ってしまった途端、 「うちでは難しいから別の事業所を探してください」 と急に放り出されて（ぶん投げられて）しまい、 どうしていいか分からず孤立した状態で見学にいらっしゃる。 本来であれば、 サービスの種類を変えたり ステップアップしたりする時こそ、 今通っている事業所が責任を持って 次

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 自分の「導きたい・コントロールしたい」欲求を横に置く難しさ 日常のコミュニケーションや 支援の現場において、 相手の話を「真に聴く」ということは、 私たちが想像する以上に難しく、 自分自身の内面との戦いでもあります。 誰しも人と対話するとき、 無意識のうちに 「自分の意見を伝えたい」 「良いアドバイスをしてあげたい」 「相手に好かれたい」といった 自分本位の思いが湧き上がってくるものです。 しかし、 「良い方向に導いてあげよう」 「相手をコントロールしよう」という意図が 自分の中にある限り、 会話の主導権（主体）は 自分に留まったままです。 それは本当の意味で 「相手の話を聴いている」とは言えません。 自分の思いや欲求を一度脇に置き、 無心になって相手に向き合うこと の難しさを、私自身も日々痛感しています。 ◆ 話の「主体」を自分から相手へ手渡すということ では、本当の意味で 「話を聴く」とはど

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 「やらされ感」からの脱却。外部研修で見せるスタッフの圧倒的熱量 福島市就労支援凸（でこ） を運営する株式会社デコでは、 定期的に外部から講師の先生をお招きし、 丸一日事業所を休みにして全社研修を実施しています。 かつて大企業に勤めていた頃 の私自身を振り返ると、 会社から指定された研修といえば、 どこか斜に構えて 「なんだよ、面倒くさいな……」 とやらされ感いっぱいで参加していた 記憶があります。 多くの企業研修で そうした空気が漂ってしまうのは、 ある意味で自然なことかもしれません。 しかし、 凸（でこ）のスタッフさんたちは 全く違います。 講師の先生も驚かれるほど全員が真剣で、 涙あり笑いありの濃密な時間 に熱量高く取り組んでくれます。 外部の先生から 毎回のようにお褒めの言葉をいただき、 私自身も誇らしく思える自慢のスタッフたちです。 ◆ なぜ人は動くのか？「何をすれば人生が良くなるか」の

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ 「就職させればゴール」という同業支援への大きな違和感 同業の事業者さんと話をするとき、 私は度々強い違和感と、 切ない気持ちを抱くことがあります。 それは、多くの事業所が 「とにかく面接を通すこと」 「受けの良い履歴書を書かせること」、そして 「就職させることそのもの」 を最終的なゴールに設定してしまっているからです。 本来、障がいを抱える当事者の方々が社会に出ていく上で、 就職とは尊厳を持って自分らしく生きていくための 「ほんの通過点」に過ぎません。 その先で本人が 長期的に安定して働けるのか、 自分らしく活躍できるのか という視点が欠落したまま、 内定獲得だけを目的に時間を過ごしてしまう支援のあり方に、 私は疑問を感じずにはいられません。 ◆ 医師でも治せない「先天的な苦手さ」と、無理な適合が招く二次障害 発達障害（生まれつきの脳の特性）による 「苦手さ（一次障害）」は、 医学的にもお医者さ

こんにちは！ 福島市就労支援凸（でこ）の代表、 遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 ◆ テイクしか考えない人との距離感。私が即座に「損切り」を決める基準 私は凸（でこ）を立ち上げて7年、 その前の会社員時代を含めると、 約30年間にわたって一貫して 「対人（人と関わり続ける）の仕事」に携わってきました。 その中で、私が 「この人とは積極的に距離を置こう」 と心に決めている明確な基準があります。 それは一言で言うと、 ギブ・アンド・テイクの関係において 「テイク（受け取ること）しか考えていない人」です。 何か問題が起きたとき、 株の世界で言う「損切り」のように、 たとえこちらが損をしてでも 即座に距離を取るようにしています。 そして、この テイクしか考えない人たちには、 共通した一つの大きな特徴があります。 それは「謝らない（自分の誤りを認めない）」 ということです。 ◆ なぜ「謝らない」のか？ 自分のミスを隠し、誰かに不利益を負わせる歪み 人間である以上、誰しも 間違いやミスを犯し