【代表ブログ】枠にはめない。凸（でこ）が「対等な関係」での意思決定にこだわる理由

こんにちは！

福島市就労支援凸（でこ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、

私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

◆ 相手を「決まった枠」に押し込めることへの強い違和感

日々の支援や運営の中で、

私は外部の他の事業者さんとお話をしたり、

一人の利用者さんをサポートするチームとして

連携させていただいたりする機会が多くあります。

その中で、

どうしても気になってしまうことがあります。

それは、相手を

「既定の路線」や

「自分が用意した型」に

無理やり押し込めようとする関わり方です。

例えば、お話をしている中で、

ご自身の頭の中にある答えと

少しでも違う回答が返ってくると、

すぐにそれを否定してしまったり、

「そうじゃなくてね」と切り返して

自分の意見に従わせようとしたりする人が、

残念ながら一定数いらっしゃいます。

これは、視点を変えると

質問する側の意図がうまく伝わっていない可能性もあります。

しかし、ご自身の修正をすることなく、

相手の言葉を切り捨ててしまう。

このような関わり方は、

繊細さを抱える当事者の方の尊厳

を奪ってしまうのではないかと、

私は強い違和感と、危機感を抱いています。

◆ 凸（でこ）が定義する「対等性」とは、何でも言い合えること

本来、

人が次のステップへ踏み出すためには、

少しのズレや迷いがあっても、

まずは自分の考えを自由に発言し、

それをしっかりと『受け止めてもらう』ことが

「意思決定」のプロセスの中でが大切だと考えます。

福祉の現場において、

「支援する側」と「される側」には、

どうしても目に見えないパワーバランス（力の差）

が生まれてしまいます。

だからこそ、

私たちはそのパワーバランスを自覚した上で、

「対等性」を担保することを非常に重要視しています。

私たちが定義する

「対等性」とは、お互いの上下一関係ではなく、

「何でも躊躇なく言い合える関係性」です。

「こんなことを言ったら怒られるかもしれない」

「否定されるかもしれない」

と相手の顔色を窺う必要は一切ありません。

自分の思ったことを、安心して言葉にできる。

そんな「心の安全地帯」を作ることこそが、私たちの仕事です。

◆ スタッフ全員で守り抜く「対等性警察」としてのこだわり

この「何でも言い合える対等な場」を守るために、

私はスタッフに対してその姿勢を求めています。

もしスタッフが利用者さんの話を遮ったり、

自分の枠に当てはめようとするような言動（ご法度な関わり）

をした場合、私は躊躇なく注意をします。

スタッフ自身が日々、

自らのバイアスをチューニングし、

相手を全量受容する思考法を

脳内にインストールし続けられるよう、

いわば「対等性警察」として厳しく目を光らせているのです。

私自身が障害を持つ当事者の家族であるからこそ、

ここには人一倍強いこだわりと敏感さがあるのかもしれません。

しかし、この対等な関係があって初めて、

皆さんが「自分の人生を自分で決める」ための一歩

が踏み出せると信じています。

「他の場所では、自分の気持ちをうまく分かってもらえなかった」

「自分の本音を話すのが怖い」

そんな風に傷つき、悩んでいる方は、

ぜひ一度凸（でこ）にいらしてください。

私たちはあなたの言葉を枠にはめることなく、

対等なパートナーとして、あなたの本音をそのまま受け止めます。

◆ 福島市就労支援凸（でこ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

[見学・相談のお申し込みはこちら] https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9

💬 あなたは普段、誰かと話すときに

「こんなことを言ったら否定されるんじゃないか」と、

おっかなびっくり相手の反応を窺って疲れてしまっていませんか？

凸（でこ）は、あなたを絶対に否定しない、

何でも躊躇なく言い合える「対等な場所」です。

スタッフ全員が、あなたのありのままの言葉を丸ごと受け止める

ための準備をして待っています。

まずは、あなたの胸の中にある思いを、

そのまま私たちに聴かせてくれませんか？