【代表ブログ】100%合う職場は存在しない？凸（でこ）が間に立って「働きやすい」を整える環境調整

こんにちは！

福島市就労支援凸（でこ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、

私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

◆ 目的を同じくする「組織」の在り方と、私たちが抱く緊張感

私たちはよく、

「組織の中で働く」ということについて話をします。

たとえば、

駅構内で人を寄せ集めてもそれは

「組織」とは呼べません。

それはなぜか？

と考えると「目的」が共有されていないから

という結論に至ります。

それでは、

同じジムに毎朝同じメンバーが集まってきます。

それぞれ同じ目的（体を鍛える）を持っています。

でも、「組織」とは呼べません。

そこには、

一つの目的に向かった

協業とコミュニケーションがなければ

それは組織ではない

と私は考えます。

一つの目的に向かって、

お互いに協業し、

コミュニケーションを交わして初めて

私たちは「組織」になります。

凸（でこ）の運営においても、

私たちは利用者さんのために

良い事業所を作りたい

という強い共通目的を持っています。

フラット（平ら）な組織だからこそ、

馴れ合いの「仲良しクラブ」にならないよう、

時にはお互いの成長のために

ピリッとした緊張感や厳しい意見を

スタッフに向けて話すこともあります。

これはすべて、真剣に利用者さんと向き合うためです。

◆ 「自分で判断して行動する」を、すべて本人に背負わせない

しかし、これと同じような

「自分で状況を判断し、行動する」

という強い負荷を、

発達特性や精神疾患を抱える当事者の方に

そのまま求めるのは、とても酷なことです。

何から何まで自分で考えて

決断しなければならない環境は、

脳へのストレスが強すぎて、

すぐに疲れ果ててしまいます。

だからこそ、私たちは

「本人が自分の力だけで環境に適応しようとする」

必要はないと考えています。

自分のメンタルの状態に合わせ、

決まりきった手順や動作で完結するお仕事や、

安心して働ける時間、

コミュニケーションのとりやすい相手など、

あなたに「ぴったり合う環境」を

外側から整えていくアプローチが不可欠なのです。

◆ 凸（でこ）を間に挟むからこそできる「環境調整」という解決策

世の中に、自分の要望を100%満たしてくれる

完璧な会社は存在しません。

一方で、企業側にとっても、

100%理想通りの求職者と出会うこと

もないだろうと推察します。

お互いに

「100%完璧はあり得ない」

という現実的な理解をした上で、

ではどうやって折り合いをつけ、

長く安定して働ける着地点を見つけるか。

そのために、私たち凸（でこ）が

「企業」と「あなた」の間に立ち、

「環境調整（すり合わせ）」を行います。

私には、

30代前半から約20年間近くにわたり

マネジメントに携わって参りました。

「企業がどんなことに困っているか」

という会社側の視点と、

「当事者の方がどんな生きづらさを抱えているか」

という当事者側の視点の、

両方を融合させて企業と直接交渉ができます。

それが私たちの強みだと考えております。

◆ 安心して頼れる伴走者として、あなたをサポートします

企業への交渉や、自分に合う環境のすり合わせを、

あなた一人でやる必要は一切ありません。

私たちのスタッフは、

あなたの言葉を遮らず、

まずは何に不安を感じているのかを

受容するための「思考トレーニング」を毎朝欠かさず行っています。

あなたが会社に対して

「ここは我慢できるけれど、ここは配慮してほしい」

といった本音を、

安心して私たちに預けてもらえる関係性

を創りたいを考えています。

「働きたいけれど、

職場の人間関係や環境に馴染めるか不安でしょうがない」

「面接で自分の特性をどう伝えたらいいか分からない」

そんなときは、まず凸（でこ）に来て、

私たちにその不安を話してみてください。

私たちがあなたの盾となり、

橋渡しとなって、

あなたが安心して長く輝ける「環境」を一緒に作り上げていきます。

◆ 福島市就労支援凸（でこ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

[見学・相談のお申し込みはこちら] https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9

💬

新しい職場で

「またうまく馴染めなかったらどうしよう」

「周りに迷惑をかけるんじゃないか」と、

一人で不安を抱え込んでいませんか？

あなたが一人で無理をして

会社に合わせる必要はありません。

凸（でこ）のスタッフが間に立って、

あなたと企業が心地よく繋がれるよう、

時間や業務、関わり方などの環境バランスを

調整します。

まずはあなたの

「こんな環境なら安心できる」

という本音を、

私たちにそのまま聴かせてくれませんか？