皆さん今日は! 今年の１月頃この欄で合理的配慮について少し述べさせて貰ったと思いますが、その時、現行では民間事業者は障害者への合理的配慮の提供が努力義務ですが、義務へ改める改正案が出されるとのことですが、既に皆さんはご存知かもしれませんが、内閣府の合理的配慮サーチによると、発達障害の提供の例では、
・書籍やノート等を用いた読み書きに困難があるときは、タブレット等の補助具を用いるこ とが出来るようにする。
・感覚過敏があるときはそれを和らげる為の対処。
・作業手順や道具の配置に拘りがあるときは、一定のものを決めておくようにする。等、
その他にも色々提供例はあると思います。就活や就労されておられる方々もこの合理的配慮が提供されている職場かどうかの確認をされて目られては如何でしようか?