テレワーク実態調査から

結論：労働環境が変化していると推察できる。

コロナ終息後の、

労働 / 雇用環境は少なからず変化していく。

変化への準備・対応の必要性を感じた。

◆テレワークの実施状況

実施　：13.2％

未実施：86.8%

◆テレワークに関する企業の方針

命令・推奨：22.1％

今まで通り：77.9％

◆時差出勤に関する企業の方針

命令・推奨：29.4％

今まで通り：64.9％

◆まとめ

テレワークが一般化すると

成果物・納品物による社員評価が進むといわれている。

プロセスや努力といった従来の評価軸は無価値となるであろう。

コロナ騒動のなかで一気に進みつつあるテレワーク。 成果主義がより一層進んでいく中で、

障がいを持つ方々の進むべき道を

模索していく必要性が高まっている。

データ：株式会社パーソル総合研究所による正社員2万人規模調査による

出展：＠DIME HPより

画像：＠DIME　HPより転載

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