【代表ブログ・前編】ASDの就労支援がうまくいかないケース①：怒りに振り回される「医療が必要な段階」

こんにちは！

福島市就労支援凸です。

本日のブログも、

代表の遠藤が日々の気づきを記録したデータからお届けします。

今回は、

自閉スペクトラム症（ASD）がある方の就労支援で、

正直な「うまくいかないケース」

についてのリアルなお話です。

前編と後編に分けてお届けします。

◆ASD支援の専門性には自信がある。それでも「全員」はうまくいかない

凸は、

発達障害、特に自閉スペクトラム症（ASD）がある方の

就労支援において、専門性が高いと自負しており、

親御さんからも一定の満足感をいただいていると考えています。

しかし、正直なところ、

10人いたら10人全員が就労に結びつくわけではありません。

うまくいかないケースもあり、

そこに私たち支援側の無力さを感じることもあります。

◆うまくいかないケース第1位は「まだ医療が必要な段階」の方

うまくいかないケースの第1位は

「まだ就労する段階にはなく、

医療の措置を受けるのが第一」という方です。

自閉スペクトラム症の大きな特徴として、

「自分の興味があることはやりたいが、

やりたくないことはやらない・できない」

という点があります。

そのため、

自分にピンとこないアドバイスは、

たとえ主治医や支援員からの言葉であっても

届きづらい傾向があります。

二次障害的な症状が強く出てしまっており、

寛解から遠い状態の方は、

自分自身が症状に振り回されてしまっています。

そして、

自分が振り回されているがゆえに、

「怒り」や

「イライラ」といった感情で

周囲をも振り回してしまうことが多いです。

◆怒りで他人の尊厳を踏みにじるなら、まずは社会より「医療」へ

凸は、利用者さん、その人の尊厳を

尊重する事業所でありたいと考えています。

しかし同時に、

他の利用者さんの尊厳も守らなければなりません。

怒りやイライラで

他人の尊厳を踏みにじるような言動が

一線を越えてしまうと、

事業所としての「安心安全」を維持できなくなってしまいます。

怒りの感情に振り回され、

それを他人にぶつけてしまう状態の方は、

社会に出ない方がご本人のためにもなります。

そのまま就労しても、

受け入れた組織が大変な思いをするのは目に見えていますし、

ご本人も辛いだけです。

だからこそ、

まずは医療に繋がり、

自分に余裕を持てるようになることが最優先なのです。

＞＞後編では、うまくいかないケース第2位

「受動型の罠」と、支援員が陥りやすい「境界線」の問題

についてお届けします！