【代表ブログ】組織を変える「二人目のフォロワー」理論！創業8年目の凸に現れた頼もしい存在

こんにちは！

福島市就労支援凸です。

本日のブログも、

代表の遠藤が日々の気づきを記録したデータからお届けします。

遠藤の頭の中は、日々

「息子の人生が良くなってほしい」という親としての願いと、

「会社（組織）を良くしたい」という社長としての思いで

ほとんど占められています。

今回は、その「良い組織づくり」に関する、

遠藤自身の経験に基づいた熱い持論と、

最近の凸の嬉しい変化についてのお話です！

◆孤軍奮闘では終わらない！成果を出すチームの共通点

遠藤はこれまで、

チームスポーツや複数人で取り組む仕事などを

長く経験してきましたが、

組織として「一定の成果が残せた時」には、

必ずある一つの共通点があったと言います。

それは、

熱量高く「バチバチに」行動し成果を出そうとする人が、

決して「1人だけではない」ということです。

どんなに高い意欲を持ったリーダーが1人で孤軍奮闘していても、

個人の力にはどうしても限界があります。

チームとして大きな成果を出せるかどうかの境界線は、

そのリーダーの熱量に引っ張られて

「同じ方向を見て動き出す『2人目』が現れるかどうか」

にかかっているのです。

◆熱量を伝播させる「二人目のフォロワー」の力

この「2人目のバチバチにやる人」のことを、

遠藤は「二人目のフォロワー」と呼んでいます。

この2人目のフォロワーが現れると、

組織の空気は一変します。

2人目が3人目に「一緒にやろうぜ」と声をかけ、

3人目が4人目、5人目へと、

バチバチの熱量が組織全体に早く、

そして強く伝播していくのです。

人が集まれば当然個人差はありますが、

全員が同じ方向を向き、

力が結集されることで、

個人の力の単なる足し算ではなく

「掛け算」のような大きな相乗効果（成果の最大化）が生まれます。

よくビジネスの世界で

「社長の右腕」という言葉が使われますが、

それはまさに、

社長と一緒にバチバチに仕事をしてくれる

「二人目のフォロワー」のことだと言えます。

この存在がいるかいないかで、

組織の成果は決まるのです。

◆創業8年目。現在の凸に起きている「ワクワクする変化」

株式会社凸は2019年に立ち上げ、

現在（2026年）で8年目を迎えました。

これまで遠藤は、

どこか自分一人でバチバチと

孤軍奮闘してきたような感覚を持っていました

（スタッフの皆さんが頑張ってくれていたのは大前提ですが！）。

しかし最近、

凸の中にとても良い変化が起きています。

素晴らしいスタッフが揃っている中で、

ついに「バチバチやろうとする『2人目』」

が現れてきたのです！

遠藤は今、

この状況にものすごくワクワクしています。

孤軍奮闘のフェーズから抜け出し、

熱量が伝播していく「良い状態」ができつつある

今の凸のチームなら、間違いなく、

利用者さんに対してこれまで以上に素晴らしい成果（支援）を提供できる

と確信しています。

◆おわりに

一人ひとりの力が結集し、

掛け算の相乗効果を生み出し始めた福島市就労支援凸。

これからの私たちの進化に、ぜひご期待ください！

「熱量のあるスタッフと一緒に、自分の将来に向き合いたい」

「本気で伴走してくれる環境で頑張りたい」

という方は、ぜひ一度凸にご相談ください。

パワーアップしたチームで、皆様をお待ちしております！

◆福島市就労支援凸_見学・相談_申し込み

https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9