雨のち晴れ・障害者雇用

コロナ禍の経済への影響はまだ不透明です。

しかし、企業は障害者雇用を止めません。

『障害者雇用率』という制度がある以上、企業は採用しないわけにはいきません。

そして、この契機に産業構造の変化や働き方改革が進むはずです。

新たな職域開拓、障がい者のニーズに応じた働き方の多様化、リモート面接の増加など、

採用方法、これまでのコミュニケーションスキル重視からリモートワークスキル重視などの

面接評価の基準の新しい見直しなど、障害者雇用のチャンスは広がります。

さあ、新しいスタートです！

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