【代表ブログ】他の２倍!?_月２の定着支援面談【凸の特徴解説】

こんにちは！

福島市就労支援凸（でこ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、

私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

◆ 厚生労働省の基準（月1回）を超える「月2回以上」の面談を行う理由

2026年4月より、

福島市就労支援凸（でこ）では

「就労定着支援」をスタートいたしました。

定着支援の目的は、

就職した当事者の方が、

無理なく長く職場に馴染み、

安心して働き続けられることです。 国の基準（厚生労働省のガイドライン）では、

定着支援の要件は「月に1回以上の本人面談」

と定められています。

職場とのコミュニケーションや調整は、

必須ではなく「努力目標」という位置づけです。

しかし、

凸（でこ）では基準である月1回にとどまらず、

「月に2回」のペースで

面談（対面・Zoom・職場訪問など）を

実施しています。

それには、

精神疾患や発達障害を抱える方々の

「困難さ」を軽減するための、

明確な理由があるからです。

◆ 一言のすれ違いや突然の不安。不調の芽を早期に摘む「高頻度ケア」

精神疾患や発達障害を持つ方の

職場定着において、

最も大きな壁となるのが「状態の不安定さ」です。

昨日は元気に働いていたのに、

ある日突然、

心身の不調に見舞われてしまう。

あるいは、

職場での何気ない一言を

重く受け止めてしまい、

「自分には生きている価値がないのではないか」

と強い自己否定に陥ったり、

根拠のない強い不安に

襲われてしまったりすることがあります。

当事者の方自身も

「自分がなぜ苦しいのか」を

うまく周囲に説明できず、

気づいた時には限界を迎えて

退職に至ってしまうケースが少なくありません。

だからこそ、

月1回ではなく「月2回以上」という

高頻度で面談を行い、

小さな悩みや

不調のサインを早期にキャッチすること

が不可欠です。

本人のメンタルケアを行うと同時に、

書面や面談を通じて

企業側にも状況や配慮事項をタイムリーに伝え、

お互いの理解を深めるサポートを行っています。

◆ 20年のビジネス経験×福祉×当事者家族。双方の気持ちを繋ぐ「三者翻訳」

「なぜ、就労定着支援まで始めたのか？」

と聞かれることがあります。

その背景には、

私自身の経歴と、

福祉現場と企業との間にある

「大きな価値観の溝」がありました。

私自身、

凸（でこ）を立ち上げる前は

20年間にわたり大企業に勤め、

現在も会社経営者として

ビジネスの現場に身を置いています。

一方で、

福祉事業所の代表であり、

障害を抱える当事者家族でもあります。

一般的な福祉の現場では、スタッフが

「企業や組織の論理（ビジネスの共通言語）」

を十分に理解できていないことで、

企業担当者との間で

コミュニケーションのミスマッチ

が起きてしまうことが多々あります。

そのため、周囲の事業者様から

「企業と当事者の両方の視点を持つ遠藤さんに、

ぜひ間に入って定着支援をやってほしい」

と強くリクエストをいただいたのが始まりでした。

• 企業の視点（組織として何が求められるか、現場の困りごとは何か）

• 福祉・専門支援の視点（適切な合理的配慮や環境調整の方法）

• 当事者・ご家族の視点（抱えている不安や生きづらさの本質）

この3つの視点を高いレベルで融合させ、

お互いの「翻訳者・緩衝材」

となって調整を行えることこそが、

凸（でこ）の定着支援の最大の強みなのです。

◆ 働いた「その後」も安心。長く働き続けるための伴走者として

就職活動で内定を得ることは、

ゴールではなくスタートに過ぎません。

本当の勝負は、

入社した後に自分らしく、

心身のバランスを保ちながら働き続けられるかどうかです。

「企業側の言いたいことも分かるけれど、

自分のつらさも分かってほしい」

「企業にどう配慮をお願いすればいいのか分からない」

そんな悩みや摩擦が生じたとき、

ビジネス現場の空気感を知り尽くした私が

あなたの盾となり、橋渡しとなって

企業と対話し、

働きやすい環境を整えていきます。

自立訓練(生活訓練)から

就労移行支援、そして

就労定着支援まで。

最大7年間にわたる長期伴走の仕組みと、

ビジネス視点を持った定着サポートで、

あなたの「長く安心して働く未来」

をこれからも支え続けます。

◆ 福島市就労支援凸（でこ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

[見学・相談のお申し込みはこちら] https://forms.gle/GavsQwRRMJjKHFWZ9

💬 「就職できても、

職場の人間関係や

突然の不調でまた辞めてしまうんじゃないか」

と不安を抱えていませんか？

凸（でこ）の就労定着支援では、

月2回以上の高頻度面談で

あなたの変化をいち早く察知し、

ビジネス経験豊富なスタッフが

企業とあなたの間に立って

心地よい関係性を調整します。

一人で悩みを抱え込む必要はありません。

まずはあなたの

「長く働きたい」という思いを、

私達にそのまま聴かせてくれませんか？