top of page

ブログ

検索
  • m-nagoshi

障害者就労、雇用と福祉の併用に期待!

事業所障害をお持ちの方が日中活動の場として、就業継続支援B型事業所・就業継続支援A型事業所・就労移行継続支援事業所等の施設で将来一般就労を目指して活動されておられます。先月新聞報道で知ったことですが、障害者福祉サービスの就労移行継続支援事業所に通いながら一般企業でも働くことが出来る「併用」を促す方針を固めた。現在は、併用を阻むルールはないが、実際にはどちらか選ぶことになっている。今後は労働法制の適用される「雇用」の範囲を広げることで、「福祉」から移行しやすいようにするとの事。従って、今後関連する審議会で制度改正の議論を詰める。ただ併用を進める上でネックになるのは週20時間未満の短時間の雇用について、雇用する側のメリットが小さい。現在も20時間未満で就労されている障害者はいますが、その場合その企業等は法定雇用率としての実績に算定されない。これを算定できるように「雇用」の範囲を広げれば、雇用する側は雇いやすくなる。この様に成れば福祉事業所に通いつつ、一定の時間雇用されて働く「併用」を望む障害者にとっては非常に働きやすくなる。特に精神障害者のニーズは大きい。あるデーターによると2017年度以降ハローワークが扱う新規求職者件数の内週20時間未満を希望する人は、精神障害者が年間6000人超、身体が約2500人、知的が約600人と比べても断突だ。是非早く雇用と福祉の併用になるよう期待したい。



閲覧数:108回0件のコメント

最新記事

すべて表示

【暴露】陰口から学ぶ_障がい者雇用

代表の遠藤です。 凸ゼミ福島では、障害者雇用をしています。 当事者の長期就労のポイントは『自尊心』です。 言い切ります。 そして、お恥かしい話ですが、 デリカシーの足りない私は、そこへの配慮が上手ではありません。 凸ゼミ福島のスタッフの一部は、障がい当事者です。 他のスタッフと給与形態は同じ。 短時間就労からはじめて、慣れてきたら時間を増やしていく。 配慮事項を配慮し、役割分担を区別し、他のスタッ

【発達障がい支援】止めたコト/捨てたコト

発達障がい支援をしている中での気づきと、それに伴ってやめたことがあります。 ◆結論:本質 信頼関係が構築されると、人々はリラックスし、自問自答をはじめる。 そして、何をしたいか?を模索し始める ◆気づき 特性は継続する 好きなコト以外はストレス ストレスの軽減が優先 ◆やめたコト 苦手の克服 協同意識 押しつけ ◆基本方針 自分で決める 信頼する 特性を軽減するのはクスリかシクミ 説明をします。

bottom of page