Amazon店舗『デコぽん』の販売促進について、
利用者さん・スタッフを交えて会議を行いました。
当店は、赤字を垂れ流している状態。
『訓練のための模擬職場』をうたうAmazon店舗ですが、
実際の店舗と同じように、
『数値目標』を設定し、
『行動目標』へ落とし込みます。
初めに
独りブレインストーミングで思い・考えを紙に書き出します。
書き出した内容を、一人一人読み上げます。
皆の発表が終わると、
自然に討議が始まります。
行動目標:在庫数を増やす。価値の高い商品を増やす。
在庫数目標は?
価値が高いとは?
期限はいつ?
行動目標に落とし込んだようで、
具体性に乏しい。
会議時間終了。
上司は、中身に納得がいきません。
具体性を求めて、
再度会議を行います。
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