top of page

ブログ

検索
  • m-nagoshi

引っ越し難民

皆さん今日は! 2021年も早2カ月が過ぎ3カ月目に入っていますが、コロナ禍から依然として脱出できません。新聞記事で知ったのですが、昨年同様今年も人事異動の時期に成りましたが、今年は人事異動を控える企業も出てきているとか、ご存知の様にコロナ禍で人出不足、引っ越し業界は運転手の高齢化や肉体労働を敬遠する風潮から慢性的な人出不足の状況になっている。従って、引っ越ししたくても出来ない人たちを引っ越し難民と言われているとの事。障害があっても、働きたい、働くことが出来る希望を持たれている皆さん、私達の手助けや応援を受けながら、しっかりとした就労準備性を身に付け、人材不足解消の一助に繋がるよう努力していきませんか?



閲覧数:16回0件のコメント

最新記事

すべて表示

【暴露】陰口から学ぶ_障がい者雇用

代表の遠藤です。 凸ゼミ福島では、障害者雇用をしています。 当事者の長期就労のポイントは『自尊心』です。 言い切ります。 そして、お恥かしい話ですが、 デリカシーの足りない私は、そこへの配慮が上手ではありません。 凸ゼミ福島のスタッフの一部は、障がい当事者です。 他のスタッフと給与形態は同じ。 短時間就労からはじめて、慣れてきたら時間を増やしていく。 配慮事項を配慮し、役割分担を区別し、他のスタッ

【発達障がい支援】止めたコト/捨てたコト

発達障がい支援をしている中での気づきと、それに伴ってやめたことがあります。 ◆結論:本質 信頼関係が構築されると、人々はリラックスし、自問自答をはじめる。 そして、何をしたいか?を模索し始める ◆気づき 特性は継続する 好きなコト以外はストレス ストレスの軽減が優先 ◆やめたコト 苦手の克服 協同意識 押しつけ ◆基本方針 自分で決める 信頼する 特性を軽減するのはクスリかシクミ 説明をします。

bottom of page