top of page

ブログ

検索
  • 遠藤 一歩

事例共有⑥ 面接練習

成功事例共有の第6弾


なるべく多くの方の再現性が高まるように、

言語化し、

共有させていただきます。


PCの基礎的スキル

障害特性と配慮事項

応募書類

志望動機

が整理されたら、

次は面接練習


その前に

質問される事項をあらかじめ

想定問答集として

整理しておきます。


特性理解

書類作成

志望動機

と進めてきたので、

想定問答は苦になりません。


70問ほど想定問答を準備。


さぁ、

練習


実際に近い形での練習


ノックは何回?

ドアはどっちの手でしめる?

ドアを閉めるときの姿勢・視線は?

名前はいつ言う?

座るときの姿勢

カバンはどこに置く?

等々


苦手項目は、

スマホで録画して、

ご自身の目で確認し、

振り返ります。



ここまでやると

不安な項目はほぼありません

さぁ、

本番


まてまて

身だしなみは大丈夫か?


続く

閲覧数:2回0件のコメント

最新記事

すべて表示

【暴露】陰口から学ぶ_障がい者雇用

代表の遠藤です。 凸ゼミ福島では、障害者雇用をしています。 当事者の長期就労のポイントは『自尊心』です。 言い切ります。 そして、お恥かしい話ですが、 デリカシーの足りない私は、そこへの配慮が上手ではありません。 凸ゼミ福島のスタッフの一部は、障がい当事者です。 他のスタッフと給与形態は同じ。 短時間就労からはじめて、慣れてきたら時間を増やしていく。 配慮事項を配慮し、役割分担を区別し、他のスタッ

【発達障がい支援】止めたコト/捨てたコト

発達障がい支援をしている中での気づきと、それに伴ってやめたことがあります。 ◆結論:本質 信頼関係が構築されると、人々はリラックスし、自問自答をはじめる。 そして、何をしたいか?を模索し始める ◆気づき 特性は継続する 好きなコト以外はストレス ストレスの軽減が優先 ◆やめたコト 苦手の克服 協同意識 押しつけ ◆基本方針 自分で決める 信頼する 特性を軽減するのはクスリかシクミ 説明をします。

bottom of page