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​就労移行支援事業所 凸ゼミ福島の凸ブログでは、精神疾患や発達障害に関することや、就労に関すること、時事的なことなど様々な内容のことを扱っています。お楽しみください!!
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  • 遠藤 一歩

事例共有⑦ 身だしなみ

成功事例共有の第7弾


身だしなみ


準備を整え

当日の身だしなみ

も確認


当事業所のチェック項目は

男性が37

女性が25

あります。


ここまでやれば、

当日の出来がどうであろうと



自分自身に

自信が持てます。


この自信が大事!


実際の面接では、

あんなに準備したのに

面接官はいい人だった

よく言われます。


『実際の面接って楽しい!』

と言われたこともあります。


十分な準備が

ご本人に楽しむ余裕をもたらしたのでしょう。


だから内定貰えたのではないか

勝手に推察しております。

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合理的配慮について

皆さん今日は! 先日の新聞の記事に障害者差別解消法の改正案が、今年の通常国会に提出することを検討中とのことです。現行法は、民間事業者は障害者への合理的配慮の提供が努力義務になっている為、義務化する法案とのことです。この法案が今年の通常国会を通過すれば、民間事業所でも障害者が全て合理的配慮を受けることになり、今までよりも働き易くなることが期待されます。それによって今までよりも、安心安全に就労できそう

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