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​就労移行支援事業所 凸ゼミ福島の凸ブログでは、精神疾患や発達障害に関することや、就労に関すること、時事的なことなど様々な内容のことを扱っています。お楽しみください!!
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ハラスメンとは?

皆さん今日は! 近年ハラスメントと云う言葉をよく耳にしますが、私は、理解している様で余り正確には理解していなく、曖昧なところがありますので少し調べてみました。ハラスメントとは元々「セクシャルハラスメント」と云って、1970年代初め頃アメリカで生まれた造語のようですが、日本では2007年4月1日施行の改正男女雇用機会均等法で、男性から女性、女性から男性、男性から男性、女性から女性の全ての場合で禁止されているとの事。厚生労働省によるとハラスメントの種類ごとに定義があるようで、例えば、パワーハラスメントの定義としては①優越的な関係を背景とした言動、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、③労働者の就業環境が害されるものであり、①~③までの3つの要素を全て満たしたものとなっている様です。ハラスメントの種類も10や20ではない様ですが、私の頭に思い浮かぶのは、今のところセクハラ、パワハラ、テクハラ、カスハラぐらいかな・・・、ハラスメントと云われないように気を付けたいと思いますが、自覚や認識していなくて、知らず知らずの内にハラスメントをやっていたことにならない様注意したいものです。皆さんはどうですか?


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やりたい仕事と出来る仕事について

皆さん今日は! 新型コロナウイルス禍にあって、雇用や雇止めで仕事を失った人は厚生労働省の発表では、7月8日時点で見込みを含めて、11万13人になったとの事。業種別では製造業が2万人を超えて最も多く、小売り業、飲食業、宿泊業がそれぞれ1万人超となった。この様な中にあって、障害のある方の仕事は増々厳しい滋養協であるが、仕事を選ぶ上で、障害のある方が「やりたい仕事」と「出来る仕事」の区別を明確にして貰う