凸ブログ

​就労移行支援事業所 凸ゼミ福島の凸ブログでは、精神疾患や発達障害に関することや、就労に関すること、時事的なことなど様々な内容のことを扱っています。お楽しみください!!
検索
  • 遠藤 一歩

【考察】社員が辞めたいと殺到?【遠藤一歩】

株式会社ファミリーマート

のリストラが大変興味深い。


雑誌や

ビジネス系youtuberが

面白おかしく取り上げている。


早期退職者を800名社内応募したところ

応募者が殺到し、1,500名超。

予定が狂った本社は、

募集期間を前倒し、

提示した退職金の上乗せを反故にする

との対応をしているなどの話もチラホラ


応募しても早期退職できない700名は

継続雇用になるとのことだが、

彼ら・彼女らは『忠誠心がない』との理由から

『降格』になり、冷遇されながら勤務を続ける。


『降格』=『店舗勤務』

本部が上、現場が下

と現場を見下す『社風』が公になった。


プロパーの副社長や役員さんたちは、

『下』である『店舗』管理の部署に島流し。

既存社員をさんざんイジメてきた役員さんたちが

早期退職できない居残り社員700名の

降格先の上司。


リストラマニュアルは社外流出、

管理職社員は雑誌インタビューに応じ、

で社内事情が駄々洩れ状態。

地獄絵図のような酷いガバナンス…


CKSとの合併・改装費用にキャッシュを流し、

合併作業に明け暮れた約3年間。

その間、新設店を出店せず、

ビルド&スクラップ、

ハード与件改善と言いながら、

既存店舗の

賃貸借契約の書き換えといえる

無為な出店戦略を続けた結果

店舗数は減少。


そしてリストラ。


その間にライバル達は、

新設店を黙々と増やした。


ヒット商品もなく、

強みのはっきりしない店舗に

今のところ

明るい情報は見えてこない。


大株主の伊藤忠商事から、

役員が送り込まれている。


今後の動向に注視していきたい。


株式を売却しておいて本当に良かった!


参考

https://diamond.jp/articles/-/227920

51回の閲覧

最新記事

すべて表示

合理的配慮について

皆さん今日は! 先日の新聞の記事に障害者差別解消法の改正案が、今年の通常国会に提出することを検討中とのことです。現行法は、民間事業者は障害者への合理的配慮の提供が努力義務になっている為、義務化する法案とのことです。この法案が今年の通常国会を通過すれば、民間事業所でも障害者が全て合理的配慮を受けることになり、今までよりも働き易くなることが期待されます。それによって今までよりも、安心安全に就労できそう

キャッチコピー​​

  • YouTube
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
こちらのアイコンをクリックして下さい
Twitter: 凸ゼミ福島公式アカウント。講演や座談会、各種イベントの告知をしています。
YouTube: 利用者さんが中心となり企画から撮影・編集を行いアップしています。
Facebook: イベント等の告知をしています。
Instagram: イベントの告知や事業所内の風景をアップしています。
TEL 024-572-6310

©2019 by 凸. Proudly created with Wix.com