【代表ブログ】面接のテクニックより大切なこと。凸（デコ）が「真剣な関わり」と「医療連携」を最優先する理由

こんにちは！

福島市就労支援凸（デコ）の代表、

遠藤一歩です。

このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた

「気づき」を基に言葉にしています。

本日は、就労移行支援における

「支援の目的」と、

私たちが何よりも大切にしている

「真剣な関わり」についてお話ししたいと思います。

◆「面接練習に協力してほしい」というお誘い

先日、他の事業所の方から

「遠藤さんの民間企業でのビジネス経験を活かして、

うちの利用者さんの面接練習に協力してもらえませんか？」

というお誘いを受ける機会がありました。

事業所間の連携を模索してくださったのだと思いますが、

私はこのお話を丁重にお断りしました。

その理由はシンプルで、

私は「目の前にいる凸（デコ）の利用者さん」

の支援に全力を注ぎたいからです。

そしてもう一つの大きな理由は、

私たちが目指す支援が

「上手に面接をこなすテクニックを教えること」

ではないからです。

もちろん就職活動において

面接は重要な通過点ですが、

それはあくまで結果の一部であり、

面接だけが上手になれば良いという

表面的なアプローチは、

私たちが大切にする「真剣な関わり」とは

方向性が異なると感じたのです。

◆就労支援における「医療連携」の重要性

現在、就労移行支援を利用される方の多くは

精神に障害のある方です。

精神障害がある方の支援において最も注意すべきは、

心身の不安定さに対する適切な評価です。

ちょっとしたきっかけで

体調を崩してしまうこともありますし、

そのような時は無理に訓練を進めるのではなく、

医療的なアプローチを優先して

しっかり休むという判断が絶対に必要です。

私たち支援者は医師ではないため、

医療との連携や専門的な評価を軽視してはいけません。

しかし、

就労支援の現場では、

この「医療的な評価（休むべきタイミング）」

を十分に見極められないまま、

面接練習や就職準備を急がせてしまい、

結果的に当事者の方を追い込んでしまうケース

も少なくないようです。

◆お医者さんが就労支援に抱く「不信感」の背景

実は、一部の医療関係者の方々から、

就労移行支援事業そのものに対して

厳しい目が向けられることがあります。

それは、上記のように

「本来は医療的な措置が必要な状態なのに、

無理に就職させようとして

症状を悪化させてしまうのではないか」

という懸念があるからです。

支援側としては

「早く就職させてあげたい」という善意だったとしても、

医療的な視点が欠けていれば、

主治医の先生が不信感を抱くのも無理はありません。

私は、

こうした医療現場との認識のズレや不信感は、

業界全体で払拭していかなければならない

大きな課題だと考えています。

◆制度のハックではなく、真の自立に向けた「真剣な関わり」を

現在の制度上、就職して半年間定着すれば、

事業所としては「高い就労実績」として

評価される制度になっています。

そのため、

短期的な成果や実績を優先するアプローチが存在することも、

一つの事業のあり方なのかもしれません。

しかし、

私たち福島市就労支援凸（デコ）は、

そうした見た目の実績を追うだけの支援はしたくない

と強く思っています。

一人ひとりの特性や心身の状態に

しっかりと向き合い、適切な評価を行い、

必要な時は医療機関と連携して休む勇気を持ち、

単なる「就職させ屋」ではなく、

その先の人生を見据えた「真剣な関わり」を貫くこと。

支援のアプローチは事業所によって様々ですが、

私たちは私たちの信じる「真剣な関わり」

を必要としてくださる方に、

しっかりと選ばれる事業所であり続けたいと思います。

◆ 福島市就労支援凸（デコ）

自立訓練(生活訓練)・就労移行支援・就労定着支援

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