こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 本日は、 2026年6月23日付の日経新聞に掲載された 慶応義塾大学名誉教授・中島隆信氏の記事を ご紹介しつつ、 私たち凸（デコ）が目指している支援の方向性 についてお話ししたいと思います。 この記事を読み、私が日頃から感じ、 発信してきた哲学がそのまま言語化されていることに深く感動しました。 ◆法定雇用率という「数合わせ」の限界 記事では、障害者雇用義務化から50年が経ち、 法定雇用率が引き上げられる中で、 企業名公表を避けるための「なり振り構わない数合わせ的な雇用」 に走る企業があることに警鐘を鳴らしています。 精神・発達障害の方は、 周囲の環境との不適合によって障害が顕在化しやすいため、 一人ひとりの特性が全く異なります。 それなのに、とにかく数字を達成しようと、 本人の特性に合わない環境へ一律に押し込んでしまえば、 当事者も現場も疲弊してしまいます。 これは、 私が常々「目先の報酬のための『押し

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 前編に引き続き、 先日開催した「中小企業家同友会_見学会」のレポートを お届けします。 今回は、新しい働き方と、就労定着のヒントについてです。 1. 希望の光「超短時間雇用」 精神・発達障害の方の低い就労率を打ち破るための新しいモデルとして、 説明会では「超短時間雇用」をご紹介しました。 これは、 東京大学の先端科学技術研究センター（IDEAプロジェクト）が 提唱している働き方を参考にしたものです。 「1日3時間」 「お皿洗いだけ」といったように、 職務と時間を徹底的に絞り込むことで、 当事者は無理なく社会参加でき、 企業はピンポイントで人手不足を解消できるという仕組みです。 凸（デコ）の仲介でこの働き方を導入した事例が、 先日福島民報様にも大きく取り上げられ、 社会的な関心の高さを実感しています。 2. 定着する企業は「何回聞いても嫌な顔をしない」 説明会には、 実際にうちの卒業生を雇用してくださって

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 先日、凸（デコ）の事業所にて、 企業や支援機関の皆様をお招きして「見学会」を開催いたしました。 お忙しい中お集まりいただいた皆様、本当にありがとうございました！ 今回は、この説明会でお話しした 「就労支援業界の現状」と 「凸の取り組み」について、 開催レポートとして前後編に分けてお届けしたいと思います。 1. 凸（デコ）は「元気づけビジネス」です 凸（デコ）は2019年に立ち上げ、 現在8年目を迎えています。 私たちは、 自立訓練（生活訓練）、 就労移行支援、そして 就労定着支援の3つの事業を掛け合わせ、 最長で約7.5年間、 一人ひとりの利用者さんに伴走する体制を整えています。 説明会では、 自分たちの事業を「元気づけビジネス」と 定義しているとお話ししました。 私たちが元気づける対象は、 発達障害や精神障害を持つ「当事者」の皆様、 そして彼らを雇用してくださる「企業」の皆様です。 2. マニュアル化

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 先日、弊事業所の取り組みを新聞2社に取り上げていただき、 おかげさまで多くのお問い合わせをいただいております。 これまで私は、 500人弱の方々のお話を直接伺ってきました。 「こうなりたい」 「あれをやりたい」という利用者さんの目標を、 実現に近づけていくのが私たち凸（デコ）の役割です。 本日は、その目標を実現するために絶対に欠かせない 「現状把握」と 「計画の立て方」についてお話しします。 ◆「今の自分」を正しく把握できていますか？ 障害の有無に関わらず、 やりたいことが全てすぐに実現できるわけではありません。 目的や目標を高く掲げるのはとても良いことですが、 一番の問題は「現時点の自分を正しく把握していない」方 が非常に多いということです。 例えば、 「今は週に3回しか通所できていないけれど、 すぐにフルタイムで働きたいです」とおっしゃる方がいます。 しかし、 フルタイムで働くということは、...

仕事中にミスをしてしまうと、自己嫌悪に陥ったり、周囲の目が気になったりしますよね。特にADHDの特性があると、集中力の波や忘れっぽさでミスが増えがち。私も経験者として、そのつらさはよくわかります。でも、安心してください！工夫次第でミスを減らし、仕事の質を上げることは十分可能なんです。 今回は、ADHDの仕事ミス対策方法を親しみやすく、具体的にお伝えします。あなたの毎日が少しでも楽になるヒントが見つかれば嬉しいです！ adhdミス防止策の基本は「仕組みづくり」 まずは、ミスを防ぐための土台作りから始めましょう。ADHDの特性は人それぞれですが、共通して言えるのは「忘れやすい」「注意が散りやすい」という点です。だからこそ、自分の特性に合った仕組みを作ることが大切。 具体的な仕組み例 タスクを細かく分ける 大きな仕事を小さなステップに分けると、何をすべきかが明確になります。例えば「資料作成」なら、「情報収集」「構成作成」「文章作成」「見直し」と分けてみる。 チェックリストを活用する やることリストを作り、終わったらチェックを入れる習慣をつけ

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 今日は、 「そもそも福島市就労支援凸（デコ）って、 普段どんな訓練をしているの？」 という疑問にお答えするため、 私たちが提供している 「個人ワーク」について詳しくご紹介したいと思います。 凸の個人ワークは、大きく分けて 「オンライン（PC・デジタル）」と 「オフライン（手作業・職人育成）」の 2つの柱があります。 1. 100%網羅！自分のペースで学べる「オンライン学習」 凸のPCカリキュラムは すべてデジタル化されており、 インターネット上（Google Workspace） に用意されています。 事業所に通うだけでなく、 Zoomを繋ぎながら 在宅で就労訓練を進めることも可能です。 基礎的な WordやExcelの操作はもちろん、 MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）資格取得 に向けた問題集も完備しています。 さらに、「もっとPCを極めたい！」という方 のために、多彩HTML・CSS・

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 今回は、 「そもそも福島市就労支援凸（デコ）って、 普段どんな訓練をしているの？」という 疑問にお答えするシリーズの「就労移行支援編」です。 凸の就労移行支援の目的は、 「一般就労」 「職場定着」、そして 「経済的な自立」です。そして、 そのためのメインコンセプトは非常にシンプル。 ズバリ、「上手に仕事をする」ことです。 仕事を上手にするために、 私たちは 「人間関係（対人スキル）」 「労働習慣」 「仕事の仕方（職業適性）」 の3つをターゲットに定め、 日本トップクラスの実績を持つ 「Kaien（カイエン）」さんのプログラムを導入し、 福島にいながら質の高い訓練を受けられる環境を整えています。 では、 具体的にどんな訓練を行っているのか、 1日の流れに沿ってご紹介します。 ◆午前：知識を入れ、体感する「オンライン講座」 午前中は、 主にオンラインで5つの講座を提供しています。 しゃべり場（一番人気！）：

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 「そもそも福島市就労支援凸（デコ）って、 普段どんな訓練をしているの？」という疑問にお答えするシリーズ。 今回は、就労の土台となる 生活基盤を整える 「自立訓練（生活訓練）プログラム」 について詳しくご紹介します！ ◆自立訓練の目的は「就労に向けた生活改善」 生活の上で何らかの問題や生きづらさを感じている方に、 私たちがおすすめしているのが自立訓練（生活訓練）です。 凸（デコ）の最終的なゴールは、 あくまで「就労し、経済的・精神的に自立すること」です。 そのため、 自立訓練の目的も単なる生活スキルの向上だけではなく、 「就労に向けた生活改善」と明確に位置付けています。 ターゲットにしているのは大きく以下の3つです。 健康管理（睡眠やストレスケアなど） 日常生活管理（衣食住や服薬管理など） 対人技能（コミュニケーションスキルや他人との距離感） ◆午前：受け身じゃない！「体験型」のオンライン講座 午前中（1

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、私が日々の支援や運営の中で感じた 「気づき」を基に言葉にしています。 「そもそも福島市就労支援凸（デコ）って、 普段どんなことをしているの？」 という疑問にお答えするシリーズ。 今回は、 リアルな「1日のスケジュール」と、 私たちが最も誇りにしている 「伴走型支援の仕組み」について大公開します！ ◆9時〜16時で「働くリズム」を作る 凸（デコ）は、 朝9時に開所し、 16時に閉所します。 なぜこの時間なのか？ それは、障害者枠の求人の多くが 「6時間勤務（週5日）」を 基準としているからです。 実際の職場の「6時間勤務＋休憩1時間」 というリズムに体を慣らしていくために、 この時間を設定しています。 ◆凸（デコ）のユニークな1日の流れ 自分でペースを決めながら進めるのが基本ですが、 凸ならではのユニークなプログラムが散りばめられています。 10:00〜 あさデコ： 25分間のお楽しみプログラム。 Switchでスマブラをやったり、ダーツをしたり、 月曜日は外を散歩しながら

こんにちは！ 福島市就労支援凸（デコ）の代表、遠藤一歩です。 このブログは、 私が日々の支援や運営の中で感じた「気づき」 を基に言葉にしています。 本日は、少し内省的な内容になりますが、 私たちが日々どのように自分自身と向き合い、 支援の質を高めようとしているのか、 そのリアルな葛藤と覚悟についてお話ししたいと思います。 ◆毎日75分！マニュアルを超えるための「思考のトレーニング」 凸（デコ）では、 毎日75分間のスタッフミーティングを行っています。 この時間の最大の目的は、スタッフ全員の「思考のトレーニング」です。 障害の特性は「十人十色」であり、 一人ひとりのグラデーションを マニュアルで完全にカバーすることは不可能です。 その時々の状況判断が求められる中で、 相手を深く理解せずにコミュニケーションをとると、 無意識に相手を傷つけてしまうことがあります。 もちろん、人と人が関わる以上、 摩擦をゼロにすることはできません。 だからこそ、 スタッフ同士で日々の所作や考え方のベクトルを合わせるための トレーニングが欠かせないのです。 ◆「自分が正し